{"id":230,"date":"2021-09-12T17:42:44","date_gmt":"2021-09-12T15:42:44","guid":{"rendered":"http:\/\/laurentpate-avocat.com\/?page_id=230"},"modified":"2021-11-24T09:40:14","modified_gmt":"2021-11-24T08:40:14","slug":"actualites","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/actualites\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<div style=\"height:18px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img loading=\"lazy\" width=\"1024\" height=\"768\" src=\"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/des-avocats-messins-ont-cree-en-avril-2020-l-association-grand-est-d-aide-aux-victimes-du-covid-19-ici-laurent-pate-xavier-iochum-vincent-guiso-olivier-hurault-et-agnes-biver-pate-photo-dr-161-1024x768.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-335\" srcset=\"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/des-avocats-messins-ont-cree-en-avril-2020-l-association-grand-est-d-aide-aux-victimes-du-covid-19-ici-laurent-pate-xavier-iochum-vincent-guiso-olivier-hurault-et-agnes-biver-pate-photo-dr-161-1024x768.jpg 1024w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/des-avocats-messins-ont-cree-en-avril-2020-l-association-grand-est-d-aide-aux-victimes-du-covid-19-ici-laurent-pate-xavier-iochum-vincent-guiso-olivier-hurault-et-agnes-biver-pate-photo-dr-161-300x225.jpg 300w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/des-avocats-messins-ont-cree-en-avril-2020-l-association-grand-est-d-aide-aux-victimes-du-covid-19-ici-laurent-pate-xavier-iochum-vincent-guiso-olivier-hurault-et-agnes-biver-pate-photo-dr-161-768x576.jpg 768w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/des-avocats-messins-ont-cree-en-avril-2020-l-association-grand-est-d-aide-aux-victimes-du-covid-19-ici-laurent-pate-xavier-iochum-vincent-guiso-olivier-hurault-et-agnes-biver-pate-photo-dr-161-1140x855.jpg 1140w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/des-avocats-messins-ont-cree-en-avril-2020-l-association-grand-est-d-aide-aux-victimes-du-covid-19-ici-laurent-pate-xavier-iochum-vincent-guiso-olivier-hurault-et-agnes-biver-pate-photo-dr-161.jpg 1377w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption>Photo RL<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2><strong>Laurent Pat\u00e9, Avocat<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<h2><strong>Metz | Coronavirus<\/strong>Covid-19&nbsp;: des avocats cr\u00e9ent une association pour les victimes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Le personnel soignant touch\u00e9 par le coronavirus b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une reconnaissance de maladie professionnelle. Pour les autres salari\u00e9s qui continuent \u00e0 travailler et \u00e0 \u00eatre expos\u00e9s&nbsp;? \u00ab&nbsp;Il y a un vide juridique&nbsp;\u00bb, regrettent des avocats messins qui viennent de monter une association pour \u00ab&nbsp;accompagner toutes les victimes du Covid dans leurs d\u00e9marches&nbsp;\u00bb. Explication.<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.republicain-lorrain.fr\/faits-divers-justice\/2020\/04\/25\/covid-19-des-avocats-creent-une-association-pour-les-victimes\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/www.republicain-lorrain.fr\/faits-divers-justice\/2020\/04\/25\/covid-19-des-avocats-creent-une-association-pour-les-victimes\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire la Suite R\u00e9publicain Lorrain<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>La sant\u00e9, droit primordial des salari\u00e9s<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p><em><strong>Laurent Pat\u00e9<\/strong>&nbsp;est avocat en droit du travail \u00e0 Metz<\/em> <a href=\"https:\/\/www.alternatives-economiques.fr\/sante-droit-primordial-salaries\/00092264\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">(article Alternatives \u00e9conomiques)<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Des salari\u00e9s d\u00e9courag\u00e9s d\u2019exercer leur droit de retrait<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La question s\u2019est pos\u00e9e rapidement&nbsp;: l\u2019employeur peut-il contester d\u2019embl\u00e9e la l\u00e9gitimit\u00e9 du droit exerc\u00e9 par son salari\u00e9&nbsp;? On aurait pu penser que non, car c\u2019est le juge qui est le gardien du droit. Mais des employeurs ont pris les devants en d\u00e9cidant de suspendre le paiement du salaire des salari\u00e9s qui avaient exerc\u00e9 leur droit pour un motif qu\u2019ils contestaient, se dispensant ainsi de saisir le juge.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>La jurisprudence valide l\u2019id\u00e9e que l\u2019employeur disposerait d\u2019une sorte de \u00ab&nbsp;privil\u00e8ge du pr\u00e9alable&nbsp;\u00bb, obligeant le salari\u00e9 dont le salaire a \u00e9t\u00e9 retenu \u00e0 saisir lui-m\u00eame le juge pour le r\u00e9cup\u00e9rer<\/strong>  <a href=\"https:\/\/www.alternatives-economiques.fr\/sante-droit-primordial-salaries\/00092264\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lire la suite<\/a><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2><strong>\u00ab <em>La cr\u00e9ation d\u2019un fonds pour les travailleurs victimes du Covid peut faire consensus<\/em> \u00bb<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Publi\u00e9 par : <a href=\"https:\/\/correspondances.fr\/author\/liaisons\/\" data-type=\"URL\" data-id=\"https:\/\/correspondances.fr\/author\/liaisons\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Liaisons sociales <\/a>16 ao\u00fbt 2020<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Pour qui avez-vous cr\u00e9\u00e9 l\u2019association Covid Grand Est&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-normal-font-size\">Avocats, m\u00e9decins ou \u00e9lus locaux du Grand Est, une r\u00e9gion particuli\u00e8rement touch\u00e9e par le Covid-19, nous partons du principe que la l\u00e9gislation sur la prise en charge des accidents du travail et les maladies professionnelles, qui remonte \u00e0 avril 1898, n\u2019est absolument pas adapt\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie que nous venons de vivre. Notre association entend d\u00e9fendre les travailleurs, qu\u2019ils soient salari\u00e9s, fonctionnaires, ind\u00e9pendants ou b\u00e9n\u00e9voles, qui ont contract\u00e9 le Covid-19 dans l\u2019exercice de leur profession avant ou pendant le confinement. Au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, ils ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement expos\u00e9s et n\u2019ont dispos\u00e9 que de moyens de protection tr\u00e8s pr\u00e9caires.&nbsp; Je pense notamment aux 28.000 personnels soignants qui ont contract\u00e9 la maladie ou aux conducteurs de la RATP, dont plusieurs sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s. Notre nation est-elle pr\u00eate \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice que ces personnes ont subi&nbsp;?<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Comment envisagez-vous cette r\u00e9paration&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nous nous sommes appuy\u00e9s sur l\u2019article 12 du pr\u00e9ambule de la constitution de 1946, qui pose le principe de la solidarit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de tous les Fran\u00e7ais devant les charges r\u00e9sultant de calamit\u00e9s naturelles. Ce principe a permis de constituer d\u2019autres fonds, comme celui de l\u2019amiante. Nous souhaitons une indemnisation rapide sur une p\u00e9riode qui partirait de janvier 2020 et prendrait fin un mois apr\u00e8s la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. Nous voulons \u00e9viter aux victimes des proc\u00e9dures forc\u00e9ment longues et incertaines, puisque le Covid-19 n\u2019est pas r\u00e9pertori\u00e9 comme une maladie professionnelle et qu\u2019il serait tr\u00e8s difficile d\u2019apporter la preuve que la contamination s\u2019est produite sur le lieu de travail.&nbsp;&nbsp; L\u2019indemnisation concernerait les victimes et, en cas de d\u00e9c\u00e8s, leurs ayants-droits. Elle porterait sur les s\u00e9quelles physiques de la maladie, mais aussi le pr\u00e9judice moral et les cons\u00e9quences psychologiques. Ces pr\u00e9judices sont d\u00e9j\u00e0 quantifi\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s et estim\u00e9s dans d\u2019autres cas, comme celui de l\u2019amiante.<\/p>\n\n\n\n<h2><strong>Quels soutiens avez-vous obtenu&nbsp;?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Parmi les syndicats, FO et la CFDT poussent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un fonds. Un groupe de s\u00e9nateurs socialistes a r\u00e9dig\u00e9 une proposition de loi en ce sens, et la commission des affaires sociales du S\u00e9nat nous a consult\u00e9s par visioconf\u00e9rence sur ce th\u00e8me fin mai. J\u2019esp\u00e8re que nous avons \u00e9t\u00e9 entendus. La cr\u00e9ation d\u2019un peut faire consensus.<\/p>\n\n\n\n<p>Propos recueillis par Pascale Braun<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2> Publication AFDT &#8211; Grand Est  Avril 2020 <\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe loading=\"lazy\" title=\"Le r\u00f4le des repr\u00e9sentants du personnel\" width=\"960\" height=\"540\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/iuacqJzv0qs?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><figcaption>Ma\u00eetre Laurent Pat\u00e9   Publication AFDT &#8211; Grand Est  Avril 2020<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p><strong>JUSTICE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1>Rupture conventionnelle&nbsp;: les salari\u00e9s n\u2019ont pas le droit \u00e0 l\u2019erreur<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>LAURENT PAT\u00c9<\/strong> 13\/06\/2019<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Il est quasi impossible de revenir sur la signature d\u2019une rupture conventionnelle. M\u00eame lorsqu\u2019on a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte. C\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat du 9 mai de la Cour de cassation qui admet une&nbsp;grande&nbsp;flexibilit\u00e9 dans le recours \u00e0 ce dispositif.<\/p>\n\n\n\n<p>Le droit du travail a \u00e9merg\u00e9 du droit civil au milieu du XIX<sup>e<\/sup>&nbsp;si\u00e8cle au prix d\u2019un effort constant fait de revendications ignor\u00e9es, de gr\u00e8ves r\u00e9prim\u00e9es, de proc\u00e8s incertains et de n\u00e9gociations abouties.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce droit singulier exprime et imprime l\u2019id\u00e9e selon laquelle le contrat de travail n\u2019est pas un contrat comme un autre. D\u2019abord, parce qu\u2019il engage la force de travail du salari\u00e9, son corps, sa sant\u00e9 et aussi la subsistance de sa famille&nbsp;; ensuite, parce que&nbsp;\u2013&nbsp;d\u2019homme libre \u00e0 homme libre&nbsp;\u2013 le salari\u00e9 se soumet \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de son employeur moyennant un salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>On comprend alors que les deux parties au contrat de travail ne sont pas sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, ni lors de la signature du contrat&nbsp;\u2013&nbsp;le salari\u00e9 doit retrouver le moyen de faire subsister sa famille dignement&nbsp;\u2013, ni lors de son ex\u00e9cution puisqu\u2019il se soumet.<\/p>\n\n\n\n<p>Extrait du Site: <a href=\"https:\/\/www.alternatives-economiques.fr\/rupture-conventionnelle-salaries-nont-droit-a-lerreur\/00089633?utm_source=emailing&amp;utm_medium=email&amp;utm_campaign=NL_Quotidienne%2F13062019\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rupture conventionnelle&nbsp;: les salari\u00e9s n\u2019ont pas le droit \u00e0 l\u2019erreur | Alternatives Economiques (alternatives-economiques.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<p><strong>ANALYSE<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h1>Justice&nbsp;: l\u2019Europe ne badine pas avec le temps de travail<\/h1>\n\n\n\n<p><strong>LAURENT PAT\u00c9<\/strong> 21\/05\/2019<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les \u00c9tats membres doivent obliger les employeurs \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier de chaque travailleur. C\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat que vient de rendre la Cour de Justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e du travail a quelque chose \u00e0 voir avec la sant\u00e9. C\u2019est ce qu\u2019affirme avec force la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne&nbsp;(CJUE) dans&nbsp;<a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/jcms\/upload\/docs\/application\/pdf\/2019-05\/cp190061fr.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">l\u2019arr\u00eat qu\u2019elle a rendu le 14&nbsp;mai dernier<\/a>&nbsp;et qui concerne des salari\u00e9s de la Deutsche Bank en Espagne.<\/p>\n\n\n\n<p>Le d\u00e9bat n\u2019est pas neuf. En France en 1841, c\u2019est le constat de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u00e9plorable des enfants et des adolescents qui a dict\u00e9 la limitation de la dur\u00e9e journali\u00e8re de travail \u00e0 8&nbsp;heures pour les enfants de moins de 12&nbsp;ans et \u00e0 12&nbsp;heures pour ceux de moins de 16&nbsp;ans.<\/p>\n\n\n\n<p>Extrait du site:  <a rel=\"noreferrer noopener\" href=\"https:\/\/www.alternatives-economiques.fr\/justice-leurope-ne-badine-temps-de-travail\/00089345\" target=\"_blank\">Justice&nbsp;: l\u2019Europe ne badine pas avec le temps de travail | Alternatives Economiques (alternatives-economiques.fr)<\/a><\/p>\n\n\n\n<div style=\"height:31px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator is-style-wide\"\/>\n\n\n\n<h2>Les Cahiers Lamy du CSE N\u00b0206 Septembre 2020<\/h2>\n\n\n\n<h2>Comment employeurs et syndicats appr\u00e9hendent-ils l&rsquo;APC ?<\/h2>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord de performance collective commun\u00e9ment appel\u00e9 APC a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 de toute part comme LA solution pour sauver l&#8217;emploi face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n\n\n\n<p>Son objectif ? Permettre \u00e0 l\u2019entreprise d&rsquo;agir sur la dur\u00e9e du travail, le salaire ou la mobilit\u00e9 pour faire face aux n\u00e9cessit\u00e9s de son fonctionnement ou pour pr\u00e9server ou d\u00e9velopper l&#8217;emploi.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais ses effets sont redoutables pour les salari\u00e9s puisqu&rsquo;il modifie des \u00e9l\u00e9ments \u00ab essentiels \u00bb de leur contrat de travail, et si la loi leur permet de refuser l\u2019application de l&rsquo;accord, pour autant, leur refus constitue un motif justifiant leur licenciement.<\/p>\n\n\n\n<p>Geoffroy de Raincourt et Laurent Pat\u00e9, deux avocats qui d\u00e9fendent respectivement les entreprises et les repr\u00e9sentants du personnel, r\u00e9pondent aux Cahiers Lamy du CSE.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Les Cahiers Lamy du CSE : dans quel contexte entreprise et partenaires sociaux ont-ils int\u00e9r\u00eat \u00e0 conclure un accord de performance collective (APC) ?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Geoffroy de Raincourt<\/em><\/strong> : l&rsquo;accord de performance collective peut \u00eatre utilis\u00e9 aussi bien comme une r\u00e9ponse de court terme que comme un outil de long terme. Au demeurant, comme il s&rsquo;agit d&rsquo;un accord de \u00ab droit commun \u00bb. Il peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>C\u2019est ainsi qu&rsquo;\u00e0 long terme, l\u2019APC peut permettre de traiter des questions structurelles pour l\u2019entreprise en baissant la r\u00e9mun\u00e9ration s&rsquo;il est constat\u00e9 que la masse salariale est trop \u00e9lev\u00e9e, en mettant en place plus de flexibilit\u00e9 dans l&rsquo;organisation du travail ou en facilitant le recours \u00e0 des mobilit\u00e9s, A court terme, et c\u2019est dans cette perspective qu&rsquo;il est \u00e0 l&rsquo;heure actuelle le plus utilis\u00e9, l&rsquo;APC peut par exemple permettre \u00e0 l&rsquo;entreprise de r\u00e9duire ses co\u00fbts dans une p\u00e9riode de difficult\u00e9s, en r\u00e9duisant temporairement la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, en augmentant la dur\u00e9e du travail ou, au contraire en r\u00e9duisant la dur\u00e9e du travail pour l&rsquo;adapter \u00e0 la baisse d&rsquo;activit\u00e9. Quel que soit l&rsquo;objectif poursuivi, il doit \u00eatre expliqu\u00e9 dans le pr\u00e9ambule.<\/p>\n\n\n\n<p>A notre sens, les parties \u00e0 l&rsquo;APC doivent prendre le plus grand soin \u00e0 expliquer leur d\u00e9marche ab initio en partageant avec les n\u00e9gociateurs un maximum d\u2019informations. C&rsquo;est \u00e0 partir du pr\u00e9ambule que doivent pouvoir se comprendre les axes retenus dans l&rsquo;APC.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Laurent Pat\u00e9<\/em><\/strong>&nbsp;: il est certain que l&rsquo;enjeu pour les syndicats sera d\u2019abord de sonder les v\u00e9ritables motivations de l&#8217;employeur pour ensuite distinguer l&rsquo;ambition proclam\u00e9e et les effets ind\u00e9sirables potentiels de la signature de l&rsquo;accord. L&rsquo;APC est un accord collectif comme les autres \u00e0 ceci pr\u00e8s que ses clauses \u00ab se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de dur\u00e9e du travail et de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique interne \u00e0 l&rsquo;entreprise \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est une d\u00e9rogation majeure au principe de la force obligatoire du contrat de travail.<\/p>\n\n\n\n<p>Certes le salari\u00e9 peut refuser la modification de son contrat de travail mais au final, la loi fait reposer la responsabilit\u00e9 de la perte de son emploi sur les \u00e9paules du salari\u00e9 et non plus sur la d\u00e9cision de l&#8217;employeur.<\/p>\n\n\n\n<p>C&rsquo;est ici qu&rsquo;est nich\u00e9e la perversit\u00e9 de cette loi car, \u00ab en m\u00eame temps \u00bb qu\u2019elle s&rsquo;appuie sur le renouveau du dialogue social, elle met sous tension les syndicats.<\/p>\n\n\n\n<p>Elle demande une r\u00e9flexion nouvelle sur la place des droits individuels des travailleurs dans l&rsquo;action syndicale. La \u00ab pr\u00e9servation de l&#8217;emploi \u00bb figure bien parmi les objectifs qui peuvent justifier l\u2019ouverture de n\u00e9gociations avec les syndicats en vue de la signature d&rsquo;un APC.<\/p>\n\n\n\n<p>Ce motif l\u00e9gitime ne doit pas devenir le pr\u00e9texte \u00e0 des suppressions d&#8217;emplois d\u00e9guis\u00e9es par le jeu du refus des salari\u00e9s d&rsquo;accepter une mobilit\u00e9 professionnelle, une mutation g\u00e9ographique ou encore une r\u00e9duction de salaire.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord permettrait alors \u00e0 l&#8217;employeur de faire l&rsquo;\u00e9conomie d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi (PSE) tout en s\u2019affichant vertueux. Or, le droit du licenciement \u00e9conomique n&rsquo;est pas soluble dans l&rsquo;APC.<\/p>\n\n\n\n<p>Menacer d&rsquo;un PSE \u00e0 d\u00e9faut de la signature d\u2019un APC, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 enfermer la discussion dans un cadre d\u00e9loyal.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;entreprise peut agir sur ta dur\u00e9e du travail, le salaire, la mobilit\u00e9. Qu&rsquo;est-ce qui conduit une entreprise \u00e0 choisir une option plut\u00f4t qu&rsquo;une autre ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Avez-vous des exemples de solutions possibles \u00e0 mettre en \u0153uvre dans le cadre de chaque option ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Geoffroy de Raincourt<\/em><\/strong> : \u00e0 titre liminaire, l&rsquo;APC est un dispositif tr\u00e8s puissant pouvant contenir une multitude de mesures ce qui doit au pr\u00e9alable conduire l&rsquo;entreprise \u00e0 d\u00e9finir ses besoins. En effet, rien n\u2019interdit \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;agir en combinant les th\u00e8mes de n\u00e9gociation. Par exemple, nous avons particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction d&rsquo;un accord ayant \u00e0 la fois diminu\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et diminu\u00e9 la dur\u00e9e du travail, de fa\u00e7on \u00e9quivalente sur une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p>Du point de vue de la r\u00e9mun\u00e9ration, il peut \u00eatre envisag\u00e9 une<\/p>\n\n\n\n<ul><li>r\u00e9duction de son montant (comme par La baisse du salaire de base ou la suppression d&rsquo;une prime) ; il peut, dans ce cadre, \u00eatre imagin\u00e9 de modifier la p\u00e9riodicit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration en mensualisant la prime de treizi\u00e8me mois pour r\u00e9duire l\u2019impact de la baisse du salaire ;<\/li><li>modification de sa structure (changement de la r\u00e9mun\u00e9ration variable devenue inadapt\u00e9e au besoin de l&rsquo;entreprise&#8230;). ;<\/li><li>harmonisation entre personnel (apr\u00e8s une fusion de soci\u00e9t\u00e9)&#8230;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Du point de vue de la dur\u00e9e du travail, il peut \u00eatre demand\u00e9 aux collaborateurs de travailler moins en cas de baisse d&rsquo;activit\u00e9 ou, au contraire, de travailler plus en cas de reprise d&rsquo;activit\u00e9 (y compris pour les salari\u00e9s en forfait en les faisant renoncer par exemple \u00e0 leurs jours non travaill\u00e9s) ou plus de flexibilit\u00e9 dans l&rsquo;organisation du temps de travail notamment en travaillant la nuit ou le week-end ou \u00e0 l&rsquo;inverse de passer d\u2019une \u00e9quipe week-end en \u00e9quipe semaine.<\/p>\n\n\n\n<p>Du point de vue de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, l&rsquo;APC peut \u00eatre un outil permettant des regroupements temporaires de site, dans un contexte de difficult\u00e9s passag\u00e8res. Sur le plan professionnel, pour \u00e9viter le recours aux heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 l\u2019int\u00e9rim ou aux CDD, l\u2019on peut aussi envisager des mobilit\u00e9s professionnelles temporaires permettant d&rsquo;avoir plus de flexibilit\u00e9 dans la gestion du personnel en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de l\u2019entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Laurent Pat\u00e9<\/em><\/strong> : c&rsquo;est d&rsquo;abord la configuration de l&rsquo;entreprise qui va d\u00e9terminer les options : est-elle isol\u00e9e ou comprend-elle plusieurs \u00e9tablissements ? Appartient-elle \u00e0 un groupe ? Si l&rsquo;on comprend assez bien la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique (son p\u00e9rim\u00e8tre doit \u00eatre cern\u00e9), la mobilit\u00e9 professionnelle est une notion qui permet toutes les audaces.<\/p>\n\n\n\n<p>Mixez mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, r\u00e9duction de salaire et changement d&#8217;emploi et vous multipliez les occasions de refus des salari\u00e9s : ce sont autant de licenciements en perspective.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Quelles autres solutions pr\u00e9conisez-vous pour une entreprise qui fait le choix de ne licencier personne mais pour qui l&rsquo;APC ne serait pas le plus pertinent ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Cabinet Fidere<\/em><\/strong> : l&rsquo;APC n&rsquo;a pas \u00e9t\u00e9 con\u00e7u comme un outil de suppression des effectifs. D\u00e8s lors qu&rsquo;un tel objectif est poursuivi mais que l&rsquo;entreprise ne souhaite pas licencier, elle peut recourir \u00e0 une rupture conventionnelle collective, un cong\u00e9 de mobilit\u00e9 dans le cadre d&rsquo;un accord de CPEC ou mettre en \u0153uvre un plan de d\u00e9parts volontaires.<\/p>\n\n\n\n<p>Par ailleurs, certaines facettes de l\u2019APC peuvent, et m\u00eame doivent, \u00eatre compar\u00e9es \u00e0 ce que permettent d&rsquo;autres dispositifs.<\/p>\n\n\n\n<p>Lorsque l\u2019APC vise \u00e0 r\u00e9duire temporairement la dur\u00e9e du travail, il peut \u00eatre \u00ab concurrenc\u00e9 \u00bb par le dispositif d&rsquo;activit\u00e9 partielle longue dur\u00e9e qui pr\u00e9sente l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de pouvoir compenser, quasi int\u00e9gralement, la perte de r\u00e9mun\u00e9ration que subissent corr\u00e9lativement les salari\u00e9s (m\u00eame s&rsquo;il reste dans ce cas un co\u00fbt \u00e0 la charge de l&rsquo;entreprise). Lorsque l&rsquo;APC porte sur de la mobilit\u00e9, il pourrait empi\u00e9ter sur le champ d\u2019un accord de CPEC. A notre sens, et m\u00eame si une forte communication est entretenue sur l\u2019APC, il ne faut pas \u00e9carter toutes les potentialit\u00e9s offertes par la n\u00e9gociation \u00ab classique \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>D\u00e8s lors qu&rsquo;elle n&rsquo;est pas contractualis\u00e9e, une prime peut ais\u00e9ment \u00eatre supprim\u00e9e. En mati\u00e8re de dur\u00e9e du travail, un accord d\u2019am\u00e9nagement du temps de travail peut \u00eatre conclu, d&rsquo;autant plus que son application n&rsquo;est pas en principe (sous r\u00e9serve de clauses contractuelles particuli\u00e8res du salari\u00e9) subordonn\u00e9e \u00e0 l&rsquo;accord des salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Laurent Pat\u00e9<\/em><\/strong> : je ne suis pas le conseil des entreprises. Mais si l&#8217;employeur exclut tout licenciement, l&rsquo;APC devrait alors reposer sur le volontariat&#8230;or il a \u00e9t\u00e9 con\u00e7u pour s&rsquo;imposer aux salari\u00e9s. Il ne serait pas alors la meilleure solution.<\/p>\n\n\n\n<p>Mais par la n\u00e9gociation d&rsquo;accords \u00ab classiques \u00bb, des solutions peuvent \u00eatre trouv\u00e9es dans le cadre de la CPEC, par exemple. Il faut d&rsquo;abord que les partenaires sociaux s&rsquo;entendent sur les mots ; que se cache-t-il sous cette volont\u00e9 de ne pas licencier ? S\u2019agit-il r\u00e9ellement d\u2019am\u00e9liorer la performance de l\u2019entreprise en r\u00e9duisant \u00ab le co\u00fbt du travail \u00bb sans suppression de postes de travail ?<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Comment les entreprises arrivent-elles \u00e0 convaincre les syndicats de la n\u00e9cessit\u00e9 de conclure un tel accord ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Geoffroy de Raincourt<\/em><\/strong>&nbsp;: c\u2019est d&rsquo;abord la gravit\u00e9 de la situation d&rsquo;une entreprise qui peut conduire les syndicats \u00e0 conclure un APC. Le maintien de l&#8217;emploi et plus laidement la survie de l\u2019entreprise sont b\u00e9n\u00e9fiques \u00e0 chacun, c\u2019est dans ce cadre que les organisations syndicales peuvent revendiquer, en contrepartie des efforts consentis, un engagement de la Direction de ne pas initier un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi coercitif pendant la dur\u00e9e de l\u2019accord.<\/p>\n\n\n\n<p>Il peut aussi \u00eatre demand\u00e9 un effort aux dirigeants ou plus largement aux actionnaires (mod\u00e9ration salariale, non-versement de dividendes&#8230;). Il est aussi possible, et peut-\u00eatre souhaitable du point de vue du climat social, de donner une perspective aux salari\u00e9s dans un contexte difficile. \u00c0 cet effet, il peut \u00eatre n\u00e9goci\u00e9 en parall\u00e8le un dispositif d&rsquo;\u00e9pargne salariale permettant, si l&rsquo;APC porte ses fruits et que la Soci\u00e9t\u00e9 se redresse, de distribuer une prime aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019APC peut utilement comprendre une clause de retour \u00e0 meilleure fortune pouvant par exemple conduire \u00e0 un retour \u00e0 la normale plus vite que pr\u00e9vu initialement. Les n\u00e9gociateurs syndicaux pourraient \u00e9galement \u00eatre sensibles aux mesures mises en place pour accompagner les salari\u00e9s, telles que la neutralisation des effets de l&rsquo;APC dans le calcul de primes ou d&rsquo;indemnit\u00e9s conventionnelles de licenciement ou encore le financement de formations pendant la r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Laurent Pat\u00e9<\/em><\/strong> : d&rsquo;abord l&#8217;employeur doit garantir la loyaut\u00e9 des n\u00e9gociations et les n\u00e9gociateurs doivent en \u00eatre assur\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>Les discussions doivent \u00eatre men\u00e9es sur la base d\u2019un diagnostic partag\u00e9. Il suppose des informations transparentes et v\u00e9rifi\u00e9es. Un accord de m\u00e9thode pr\u00e9alable sur les moyens et le calendrier serait un gage de bonne foi. Il pourrait utilement pr\u00e9voir d&rsquo;associer le CSE aux \u00e9tapes de la n\u00e9gociation et aussi permettre aux syndicats de se faire assister par un avocat et un expert-comptable. Il faut rappeler que l&rsquo;article L 2254-2 du Code du travail n\u2019exige aucune contrepartie de l&#8217;employeur, il se borne \u00e0 pr\u00e9ciser que l&rsquo;accord peut les pr\u00e9voir ;<\/p>\n\n\n\n<p>Le l\u00e9gislateur a tellement l\u00e2ch\u00e9 la bride, qu&rsquo;un grand nombre d&rsquo;accords conclus en 2018 n&rsquo;en contiendrait aucune ! Comme le Code du travail ne les exclut pas encore, c&rsquo;est ici que peut se jouer la signature d\u2019un accord loyal.<\/p>\n\n\n\n<p>La dur\u00e9e de l&rsquo;accord est un premier enjeu car de nombreux APC ont \u00e9t\u00e9 sign\u00e9s \u00ab \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p>Si l&rsquo;APC demande un sacrifice aux salari\u00e9s, c&rsquo;est dans le but d&rsquo;am\u00e9liorer la performance de l\u2019entreprise, il n\u2019emporte pas leur renoncement aux droits qu&rsquo;ils tiennent de leur contrat de travail&nbsp;: c&rsquo;est plut\u00f4t une mise entre parenth\u00e8ses.<\/p>\n\n\n\n<p>L&rsquo;accord devrait \u00eatre \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e et \u00eatre cadenc\u00e9 par des rendez-vous fr\u00e9quents et r\u00e9guliers entre les signataires, leurs avocats et leurs experts, dans des termes qui autorisent aux partenaires sociaux sa remise en cause, m\u00eame avant son terme.<\/p>\n\n\n\n<p>De plus, l&rsquo;APC devrait pr\u00e9voir un effort partag\u00e9 \u00e9quitablement avec les dirigeants et les propri\u00e9taires de l\u2019entreprise. Enfin, les contreparties pour les salari\u00e9s qui refuseraient de se voir imposer les termes de l\u2019accord et qui seraient licenci\u00e9s sont aussi un enjeu majeur.<\/p>\n\n\n\n<p>L\u2019article L 2245-2 du Code du travail invite les n\u00e9gociateurs \u00e0 pr\u00e9voir pour eux des mesures d&rsquo;accompagnement. C\u2019est \u00e0 l&rsquo;aune des mesures consenties par l\u2019employeur que pourrait se mesurer sa sinc\u00e9rit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Votre retour d\u2019exp\u00e9rience sur le r\u00f4le jou\u00e9 par le CSE lorsqu&rsquo;il intervient en soutien des syndicats et non en tant que n\u00e9gociateurs ?<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Geoffroy de Raincourt<\/em><\/strong> : il est \u00e9vident que les n\u00e9gociations sont facilit\u00e9es si le CSE appuie cette d\u00e9marche. La conclusion d&rsquo;un accord APC est envisag\u00e9e en cas de situation particuli\u00e8re n\u00e9cessitant des mesures concr\u00e8tes et imm\u00e9diates. Nous n\u2019avons jamais \u00e9t\u00e9 t\u00e9moins d&rsquo;une d\u00e9signation d&rsquo;expert dans le cadre de la n\u00e9gociation d&rsquo;un APC, peut \u00eatre en raison de la conscience collective de la n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;agir vite, sans recourir \u00e0 un tiers, pour rem\u00e9dier \u00e0 la situation. Le r\u00f4le du CSE sera d&rsquo;autant plus central dans les entreprises d\u00e9pourvues d\u2019organisations syndicales repr\u00e9sentatives.<\/p>\n\n\n\n<p>En effet, dans ce cas, il sera possible pour le CSE de n\u00e9gocier directement avec la Direction un accord APC selon les dispositions applicables en mati\u00e8re de n\u00e9gociation d\u00e9rogatoire d&rsquo;entreprise.<\/p>\n\n\n\n<p><strong><em>Laurent Pat\u00e9<\/em> <\/strong>: dans le cadre d&rsquo;un accord de m\u00e9thode, le CSE pourrait utilement demander la d\u00e9signation d\u2019un expert pour analyser les informations communiqu\u00e9es par l&#8217;employeur en vue de s\u2019entendre &#8211; ou non &#8211; sur un diagnostic pr\u00e9alablement \u00e0 la n\u00e9gociation de l&rsquo;accord. Il s\u2019agira aussi pour l\u2019expert de mesurer le gain de comp\u00e9titivit\u00e9 attendu au regard des efforts demand\u00e9s aux salari\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p>La transparence des informations partag\u00e9es est le premier gage de la loyaut\u00e9 de la n\u00e9gociation de ces accords. Le CSE doit s&rsquo;y montrer attentif. La n\u00e9gociation d&rsquo;un APC dont il serait exclu pourrait justifier l\u2019exercice de son droit d&rsquo;alerte.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Propos recueillis par Marie-Charlotte Tuai<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img loading=\"lazy\" src=\"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-51\" width=\"100\" height=\"100\" srcset=\"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy.jpg 512w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-300x300.jpg 300w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-150x150.jpg 150w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-75x75.jpg 75w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-270x270.jpg 270w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-192x192.jpg 192w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-180x180.jpg 180w, https:\/\/laurentpate-avocat.com\/wp-content\/uploads\/2021\/08\/cropped-ICO-copy-32x32.jpg 32w\" sizes=\"(max-width: 100px) 100vw, 100px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Laurent Pat\u00e9, Avocat Metz | CoronavirusCovid-19&nbsp;: des avocats cr\u00e9ent une association pour les victimes Le personnel soignant touch\u00e9 par le coronavirus b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une reconnaissance de maladie professionnelle. Pour les autres salari\u00e9s qui continuent \u00e0 travailler et \u00e0 \u00eatre expos\u00e9s&nbsp;? \u00ab&nbsp;Il y a un vide juridique&nbsp;\u00bb, regrettent des avocats messins qui viennent de monter une association pour \u00ab&nbsp;accompagner toutes les victimes du Covid dans leurs d\u00e9marches&nbsp;\u00bb. Explication. Lire la Suite R\u00e9publicain Lorrain La sant\u00e9, droit primordial des salari\u00e9s Laurent Pat\u00e9&nbsp;est avocat en droit du travail \u00e0 Metz (article Alternatives \u00e9conomiques) Des salari\u00e9s d\u00e9courag\u00e9s d\u2019exercer leur droit de retrait La question s\u2019est pos\u00e9e rapidement&nbsp;: l\u2019employeur peut-il contester d\u2019embl\u00e9e la l\u00e9gitimit\u00e9 du droit exerc\u00e9 par son salari\u00e9&nbsp;? On aurait pu penser que non, car c\u2019est le juge qui est le gardien du droit. Mais des employeurs ont pris les devants en d\u00e9cidant de suspendre le paiement du salaire des salari\u00e9s qui avaient exerc\u00e9 leur droit pour un motif qu\u2019ils contestaient, se dispensant ainsi de saisir le juge. La jurisprudence valide l\u2019id\u00e9e que l\u2019employeur disposerait d\u2019une sorte de \u00ab&nbsp;privil\u00e8ge du pr\u00e9alable&nbsp;\u00bb, obligeant le salari\u00e9 dont le salaire a \u00e9t\u00e9 retenu \u00e0 saisir lui-m\u00eame le juge pour le r\u00e9cup\u00e9rer Lire la suite \u00ab La cr\u00e9ation d\u2019un fonds pour les travailleurs victimes du Covid peut faire consensus \u00bb Publi\u00e9 par : Liaisons sociales 16 ao\u00fbt 2020 Pour qui avez-vous cr\u00e9\u00e9 l\u2019association Covid Grand Est&nbsp;? Avocats, m\u00e9decins ou \u00e9lus locaux du Grand Est, une r\u00e9gion particuli\u00e8rement touch\u00e9e par le Covid-19, nous partons du principe que la l\u00e9gislation sur la prise en charge des accidents du travail et les maladies professionnelles, qui remonte \u00e0 avril 1898, n\u2019est absolument pas adapt\u00e9e \u00e0 la pand\u00e9mie que nous venons de vivre. Notre association entend d\u00e9fendre les travailleurs, qu\u2019ils soient salari\u00e9s, fonctionnaires, ind\u00e9pendants ou b\u00e9n\u00e9voles, qui ont contract\u00e9 le Covid-19 dans l\u2019exercice de leur profession avant ou pendant le confinement. Au d\u00e9but de la pand\u00e9mie, ils ont \u00e9t\u00e9 particuli\u00e8rement expos\u00e9s et n\u2019ont dispos\u00e9 que de moyens de protection tr\u00e8s pr\u00e9caires.&nbsp; Je pense notamment aux 28.000 personnels soignants qui ont contract\u00e9 la maladie ou aux conducteurs de la RATP, dont plusieurs sont d\u00e9c\u00e9d\u00e9s. Notre nation est-elle pr\u00eate \u00e0 r\u00e9parer le pr\u00e9judice que ces personnes ont subi&nbsp;? Comment envisagez-vous cette r\u00e9paration&nbsp;? Nous nous sommes appuy\u00e9s sur l\u2019article 12 du pr\u00e9ambule de la constitution de 1946, qui pose le principe de la solidarit\u00e9 et de l\u2019\u00e9galit\u00e9 de tous les Fran\u00e7ais devant les charges r\u00e9sultant de calamit\u00e9s naturelles. Ce principe a permis de constituer d\u2019autres fonds, comme celui de l\u2019amiante. Nous souhaitons une indemnisation rapide sur une p\u00e9riode qui partirait de janvier 2020 et prendrait fin un mois apr\u00e8s la fin de l\u2019\u00e9tat d\u2019urgence sanitaire. Nous voulons \u00e9viter aux victimes des proc\u00e9dures forc\u00e9ment longues et incertaines, puisque le Covid-19 n\u2019est pas r\u00e9pertori\u00e9 comme une maladie professionnelle et qu\u2019il serait tr\u00e8s difficile d\u2019apporter la preuve que la contamination s\u2019est produite sur le lieu de travail.&nbsp;&nbsp; L\u2019indemnisation concernerait les victimes et, en cas de d\u00e9c\u00e8s, leurs ayants-droits. Elle porterait sur les s\u00e9quelles physiques de la maladie, mais aussi le pr\u00e9judice moral et les cons\u00e9quences psychologiques. Ces pr\u00e9judices sont d\u00e9j\u00e0 quantifi\u00e9s, \u00e9valu\u00e9s et estim\u00e9s dans d\u2019autres cas, comme celui de l\u2019amiante. Quels soutiens avez-vous obtenu&nbsp;? Parmi les syndicats, FO et la CFDT poussent \u00e0 la cr\u00e9ation d\u2019un fonds. Un groupe de s\u00e9nateurs socialistes a r\u00e9dig\u00e9 une proposition de loi en ce sens, et la commission des affaires sociales du S\u00e9nat nous a consult\u00e9s par visioconf\u00e9rence sur ce th\u00e8me fin mai. J\u2019esp\u00e8re que nous avons \u00e9t\u00e9 entendus. La cr\u00e9ation d\u2019un peut faire consensus. Propos recueillis par Pascale Braun Publication AFDT &#8211; Grand Est Avril 2020 JUSTICE Rupture conventionnelle&nbsp;: les salari\u00e9s n\u2019ont pas le droit \u00e0 l\u2019erreur LAURENT PAT\u00c9 13\/06\/2019 Il est quasi impossible de revenir sur la signature d\u2019une rupture conventionnelle. M\u00eame lorsqu\u2019on a \u00e9t\u00e9 d\u00e9clar\u00e9 inapte. C\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat du 9 mai de la Cour de cassation qui admet une&nbsp;grande&nbsp;flexibilit\u00e9 dans le recours \u00e0 ce dispositif. Le droit du travail a \u00e9merg\u00e9 du droit civil au milieu du XIXe&nbsp;si\u00e8cle au prix d\u2019un effort constant fait de revendications ignor\u00e9es, de gr\u00e8ves r\u00e9prim\u00e9es, de proc\u00e8s incertains et de n\u00e9gociations abouties. Ce droit singulier exprime et imprime l\u2019id\u00e9e selon laquelle le contrat de travail n\u2019est pas un contrat comme un autre. D\u2019abord, parce qu\u2019il engage la force de travail du salari\u00e9, son corps, sa sant\u00e9 et aussi la subsistance de sa famille&nbsp;; ensuite, parce que&nbsp;\u2013&nbsp;d\u2019homme libre \u00e0 homme libre&nbsp;\u2013 le salari\u00e9 se soumet \u00e0 l\u2019autorit\u00e9 de son employeur moyennant un salaire. On comprend alors que les deux parties au contrat de travail ne sont pas sur un pied d\u2019\u00e9galit\u00e9, ni lors de la signature du contrat&nbsp;\u2013&nbsp;le salari\u00e9 doit retrouver le moyen de faire subsister sa famille dignement&nbsp;\u2013, ni lors de son ex\u00e9cution puisqu\u2019il se soumet. Extrait du Site: Rupture conventionnelle&nbsp;: les salari\u00e9s n\u2019ont pas le droit \u00e0 l\u2019erreur | Alternatives Economiques (alternatives-economiques.fr) ANALYSE Justice&nbsp;: l\u2019Europe ne badine pas avec le temps de travail LAURENT PAT\u00c9 21\/05\/2019 Les \u00c9tats membres doivent obliger les employeurs \u00e0 mettre en place un syst\u00e8me objectif, fiable et accessible permettant de mesurer la dur\u00e9e du temps de travail journalier de chaque travailleur. C\u2019est le sens de l\u2019arr\u00eat que vient de rendre la Cour de Justice de l\u2019Union Europ\u00e9enne. La dur\u00e9e du travail a quelque chose \u00e0 voir avec la sant\u00e9. C\u2019est ce qu\u2019affirme avec force la Cour de justice de l\u2019Union europ\u00e9enne&nbsp;(CJUE) dans&nbsp;l\u2019arr\u00eat qu\u2019elle a rendu le 14&nbsp;mai dernier&nbsp;et qui concerne des salari\u00e9s de la Deutsche Bank en Espagne. Le d\u00e9bat n\u2019est pas neuf. En France en 1841, c\u2019est le constat de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 d\u00e9plorable des enfants et des adolescents qui a dict\u00e9 la limitation de la dur\u00e9e journali\u00e8re de travail \u00e0 8&nbsp;heures pour les enfants de moins de 12&nbsp;ans et \u00e0 12&nbsp;heures pour ceux de moins de 16&nbsp;ans. Extrait du site: Justice&nbsp;: l\u2019Europe ne badine pas avec le temps de travail | Alternatives Economiques (alternatives-economiques.fr) Les Cahiers Lamy du CSE N\u00b0206 Septembre 2020 Comment employeurs et syndicats appr\u00e9hendent-ils l&rsquo;APC ? L&rsquo;accord de performance collective commun\u00e9ment appel\u00e9 APC a \u00e9t\u00e9 \u00e9voqu\u00e9 de toute part comme LA solution pour sauver l&#8217;emploi face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19. Son objectif ? Permettre \u00e0 l\u2019entreprise d&rsquo;agir sur la dur\u00e9e du travail, le salaire ou la mobilit\u00e9 pour faire face aux n\u00e9cessit\u00e9s de son fonctionnement ou pour pr\u00e9server ou d\u00e9velopper l&#8217;emploi. Mais ses effets sont redoutables pour les salari\u00e9s puisqu&rsquo;il modifie des \u00e9l\u00e9ments \u00ab essentiels \u00bb de leur contrat de travail, et si la loi leur permet de refuser l\u2019application de l&rsquo;accord, pour autant, leur refus constitue un motif justifiant leur licenciement. Geoffroy de Raincourt et Laurent Pat\u00e9, deux avocats qui d\u00e9fendent respectivement les entreprises et les repr\u00e9sentants du personnel, r\u00e9pondent aux Cahiers Lamy du CSE. Les Cahiers Lamy du CSE : dans quel contexte entreprise et partenaires sociaux ont-ils int\u00e9r\u00eat \u00e0 conclure un accord de performance collective (APC) ? Geoffroy de Raincourt : l&rsquo;accord de performance collective peut \u00eatre utilis\u00e9 aussi bien comme une r\u00e9ponse de court terme que comme un outil de long terme. Au demeurant, comme il s&rsquo;agit d&rsquo;un accord de \u00ab droit commun \u00bb. Il peut \u00eatre conclu pour une dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e ou ind\u00e9termin\u00e9e. C\u2019est ainsi qu&rsquo;\u00e0 long terme, l\u2019APC peut permettre de traiter des questions structurelles pour l\u2019entreprise en baissant la r\u00e9mun\u00e9ration s&rsquo;il est constat\u00e9 que la masse salariale est trop \u00e9lev\u00e9e, en mettant en place plus de flexibilit\u00e9 dans l&rsquo;organisation du travail ou en facilitant le recours \u00e0 des mobilit\u00e9s, A court terme, et c\u2019est dans cette perspective qu&rsquo;il est \u00e0 l&rsquo;heure actuelle le plus utilis\u00e9, l&rsquo;APC peut par exemple permettre \u00e0 l&rsquo;entreprise de r\u00e9duire ses co\u00fbts dans une p\u00e9riode de difficult\u00e9s, en r\u00e9duisant temporairement la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s, en augmentant la dur\u00e9e du travail ou, au contraire en r\u00e9duisant la dur\u00e9e du travail pour l&rsquo;adapter \u00e0 la baisse d&rsquo;activit\u00e9. Quel que soit l&rsquo;objectif poursuivi, il doit \u00eatre expliqu\u00e9 dans le pr\u00e9ambule. A notre sens, les parties \u00e0 l&rsquo;APC doivent prendre le plus grand soin \u00e0 expliquer leur d\u00e9marche ab initio en partageant avec les n\u00e9gociateurs un maximum d\u2019informations. C&rsquo;est \u00e0 partir du pr\u00e9ambule que doivent pouvoir se comprendre les axes retenus dans l&rsquo;APC. Laurent Pat\u00e9&nbsp;: il est certain que l&rsquo;enjeu pour les syndicats sera d\u2019abord de sonder les v\u00e9ritables motivations de l&#8217;employeur pour ensuite distinguer l&rsquo;ambition proclam\u00e9e et les effets ind\u00e9sirables potentiels de la signature de l&rsquo;accord. L&rsquo;APC est un accord collectif comme les autres \u00e0 ceci pr\u00e8s que ses clauses \u00ab se substituent de plein droit aux clauses contraires et incompatibles du contrat de travail, y compris en mati\u00e8re de r\u00e9mun\u00e9ration, de dur\u00e9e du travail et de mobilit\u00e9 professionnelle ou g\u00e9ographique interne \u00e0 l&rsquo;entreprise \u00bb. C&rsquo;est une d\u00e9rogation majeure au principe de la force obligatoire du contrat de travail. Certes le salari\u00e9 peut refuser la modification de son contrat de travail mais au final, la loi fait reposer la responsabilit\u00e9 de la perte de son emploi sur les \u00e9paules du salari\u00e9 et non plus sur la d\u00e9cision de l&#8217;employeur. C&rsquo;est ici qu&rsquo;est nich\u00e9e la perversit\u00e9 de cette loi car, \u00ab en m\u00eame temps \u00bb qu\u2019elle s&rsquo;appuie sur le renouveau du dialogue social, elle met sous tension les syndicats. Elle demande une r\u00e9flexion nouvelle sur la place des droits individuels des travailleurs dans l&rsquo;action syndicale. La \u00ab pr\u00e9servation de l&#8217;emploi \u00bb figure bien parmi les objectifs qui peuvent justifier l\u2019ouverture de n\u00e9gociations avec les syndicats en vue de la signature d&rsquo;un APC. Ce motif l\u00e9gitime ne doit pas devenir le pr\u00e9texte \u00e0 des suppressions d&#8217;emplois d\u00e9guis\u00e9es par le jeu du refus des salari\u00e9s d&rsquo;accepter une mobilit\u00e9 professionnelle, une mutation g\u00e9ographique ou encore une r\u00e9duction de salaire. L&rsquo;accord permettrait alors \u00e0 l&#8217;employeur de faire l&rsquo;\u00e9conomie d&rsquo;un plan de sauvegarde de l&#8217;emploi (PSE) tout en s\u2019affichant vertueux. Or, le droit du licenciement \u00e9conomique n&rsquo;est pas soluble dans l&rsquo;APC. Menacer d&rsquo;un PSE \u00e0 d\u00e9faut de la signature d\u2019un APC, c\u2019est d\u00e9j\u00e0 enfermer la discussion dans un cadre d\u00e9loyal. L&rsquo;entreprise peut agir sur ta dur\u00e9e du travail, le salaire, la mobilit\u00e9. Qu&rsquo;est-ce qui conduit une entreprise \u00e0 choisir une option plut\u00f4t qu&rsquo;une autre ? Avez-vous des exemples de solutions possibles \u00e0 mettre en \u0153uvre dans le cadre de chaque option ? Geoffroy de Raincourt : \u00e0 titre liminaire, l&rsquo;APC est un dispositif tr\u00e8s puissant pouvant contenir une multitude de mesures ce qui doit au pr\u00e9alable conduire l&rsquo;entreprise \u00e0 d\u00e9finir ses besoins. En effet, rien n\u2019interdit \u00e0 l&rsquo;entreprise d&rsquo;agir en combinant les th\u00e8mes de n\u00e9gociation. Par exemple, nous avons particip\u00e9 \u00e0 la r\u00e9daction d&rsquo;un accord ayant \u00e0 la fois diminu\u00e9 la r\u00e9mun\u00e9ration des salari\u00e9s et diminu\u00e9 la dur\u00e9e du travail, de fa\u00e7on \u00e9quivalente sur une p\u00e9riode d\u00e9termin\u00e9e. Du point de vue de la r\u00e9mun\u00e9ration, il peut \u00eatre envisag\u00e9 une r\u00e9duction de son montant (comme par La baisse du salaire de base ou la suppression d&rsquo;une prime) ; il peut, dans ce cadre, \u00eatre imagin\u00e9 de modifier la p\u00e9riodicit\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration en mensualisant la prime de treizi\u00e8me mois pour r\u00e9duire l\u2019impact de la baisse du salaire ; modification de sa structure (changement de la r\u00e9mun\u00e9ration variable devenue inadapt\u00e9e au besoin de l&rsquo;entreprise&#8230;). ; harmonisation entre personnel (apr\u00e8s une fusion de soci\u00e9t\u00e9)&#8230; Du point de vue de la dur\u00e9e du travail, il peut \u00eatre demand\u00e9 aux collaborateurs de travailler moins en cas de baisse d&rsquo;activit\u00e9 ou, au contraire, de travailler plus en cas de reprise d&rsquo;activit\u00e9 (y compris pour les salari\u00e9s en forfait en les faisant renoncer par exemple \u00e0 leurs jours non travaill\u00e9s) ou plus de flexibilit\u00e9 dans l&rsquo;organisation du temps de travail notamment en travaillant la nuit ou le week-end ou \u00e0 l&rsquo;inverse de passer d\u2019une \u00e9quipe week-end en \u00e9quipe semaine. Du point de vue de la mobilit\u00e9 g\u00e9ographique, l&rsquo;APC peut \u00eatre un outil permettant des regroupements temporaires de site, dans un contexte de difficult\u00e9s passag\u00e8res. Sur le plan professionnel, pour \u00e9viter le recours aux heures suppl\u00e9mentaires, \u00e0 l\u2019int\u00e9rim ou aux CDD, l\u2019on peut aussi envisager des mobilit\u00e9s professionnelles temporaires permettant d&rsquo;avoir plus de flexibilit\u00e9 dans la gestion du personnel en fonction des n\u00e9cessit\u00e9s de l\u2019entreprise. Laurent Pat\u00e9 : c&rsquo;est d&rsquo;abord la configuration de l&rsquo;entreprise qui va d\u00e9terminer les options : est-elle isol\u00e9e ou comprend-elle plusieurs \u00e9tablissements&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/230"}],"collection":[{"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=230"}],"version-history":[{"count":25,"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":354,"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/230\/revisions\/354"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/laurentpate-avocat.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=230"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}